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A escala 6x1, caracterizada por seis dias de trabalho para um de descanso, é um pilar tradicional nas rotinas do Departamento Pessoal, especialmente nos setores de comércio e serviços. Juridicamente, o modelo consolida-se por respeitar o limite de 44 horas semanais e assegurar o Descanso Semanal Remunerado (DSR), sendo uma prática legal e amplamente difundida.

A Transição de Cenário 

Entretanto, o panorama legislativo e social aponta para mudanças. Propostas robustas visam a substituição desse modelo por jornadas reduzidas, como o formato 5x2 ou escalas ainda mais flexíveis. O debate atual diferencia-se de momentos anteriores pela forte pressão social e pelo avanço de projetos estruturados no Congresso.

O Panorama Legislativo 

É importante ressaltar que, até o momento, não há uma legislação aprovada que extinga a jornada 6x1. O debate concentra-se na PEC 148/2015 e em projetos correlatos no Senado, que propõem a redução da carga horária para 36 ou 40 horas semanais, visando garantir dois dias de repouso semanal.

Desafios operacionais 

A aprovação de tal reforma exigirá uma reestruturação profunda. Empresas que operam no limite da jornada precisarão redimensionar quadros de funcionários e reorganizar turnos. O desafio transcende a concessão de folgas adicionais; trata-se de um ajuste crítico em custos, produtividade e estratégia operacional.

A Atuação estratégica do DP e RH 

Neste contexto, o papel do DP e do RH evolui do operacional para o consultivo. Antecipar cenários e preparar a liderança para possíveis transições torna-se essencial. O uso de sistemas de gestão de ponto e automação, como o NetPonto e o Speedbot da Netspeed, é o diferencial estratégico para garantir visibilidade da jornada, simular escalas e assegurar conformidade legal, permitindo que o profissional atue de forma analítica e eficiente.

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Por Camila Pilhalarmi | Portal Educação