Fique por dentro da prática que pode ser usada como instrumento de recuperação da competitividade. Em um cenário constantemente marcado por mudança, inovação e competitividade, independentemente do ramo de atuação, as empresas têm buscado cada vez mais melhores resultados.  Para alcançar seus objetivos, muitas delas optam, muitas vezes, por adotar e aplicar várias técnicas. A partir disso, confira o que é downsizing, para que serve essa prática que surgiu nos Estados Unidos há algumas décadas, como funciona sua implantação além de quais os possíveis efeitos de aplicá-lo na empresa. O que é downsizing? Com tradução para o português que transmite a ideia de redução, downsizing é uma técnica administrativa que tem como intuito diminuir despesas, excluir processos desnecessários e maximizar a eficiência da organização de modo geral. A curto prazo, pode abranger achatamento da estrutura organizacional, diminuição de custos e rescisões contratuais, enquanto, em uma visão de longo prazo, pode envolver modernização e ampliação de mercado. Em outras palavras, com a prática, é possível reestruturar tudo que pode atrapalhar a evolução e o desenvolvimento da empresa, colaborando para um crescimento sustentável. Principais objetivos do downsizing

• Redução de custos;
• Tomada de decisão mais rápida;
• Comunicação mais direta e mais rápida;
• Conservação do direcionamento para a ação com menos exame e estagnação;
• Resposta mais célere às ações da concorrência;
• Desenvolvimento do foco nas necessidades do cliente, e não nos aspectos internos;
• Maior sinergia no interior da empresa.

Implantação do downsizing A fim de que a técnica obtenha êxito, são recomendados os seguintes passos relacionados à implantação de downsizing:

• Planejamento;
• Estabelecimento de metas;
• Criação de princípios básicos;
• Captação de fatos;
• Reconhecimento de oportunidades;
• Programação de melhorias;
• Execução.

Possíveis efeitos do downsizing Além dos eventuais benefícios gerados, sobretudo no longo prazo, a técnica downsizing, se aplicada de maneira equivocada, pode acarretar:

• Gastos com dispensa de empregados, tais como rescisões, acordos e verbas rescisórias;
• Redução de recursos humanos especializados;
• Impacto negativo no ambiente de trabalho e na produtividade;
• Dano à imagem da empresa perante a sociedade.

Netspeed Mais – Você com mais conteúdo

E aí ficou com alguma dúvida? Deixe seu comentário.

Aproveite e clique aqui para baixar a 12ª edição da Netspeed Revista, na qual trazemos conteúdos a respeito do eSocial, da e-Financeira, das normas contábeis e muito mais.

Para ter acesso a conteúdo de qualidade e a novidades em primeira mão, curta nossa página e fique ligado no nosso Facebook.