Quem nunca “tremeu na base” ao precisar encarar uma entrevista de trabalho? Ou, então, quando ouviu do recrutador: Vamos fazer uma dinâmica, você gostaria de participar? O post de hoje fala desses dois momentos que qualquer profissional já passou ou vai passar. Qual a diferença entre essas duas etapas? E, se você é o recrutador, não tem problema, o conteúdo também ajudará a escolher as melhores estratégias. Confira!

  [embed]http://cloudfile.netspeed.com.br/Marketing/audio_texto_Dinamica_Entrevista.mp3[/embed]   Se você clicou em continue lendo, há uma possibilidade de que esteja buscando novas oportunidades no mercado de trabalho ou está na posição de recrutador dentro da empresa que trabalha. Independentemente da sua posição, o fato é que já passou pela experiência de ser candidato a uma vaga de emprego.   Ambas experiências costumam gerar ansiedade, tanto para quem é candidato, como para a equipe de recursos humanos que desenvolve um planejamento estratégico com a intenção de contratar os melhores e mais capacitados profissionais para a vaga aberta.   Como desenvolver processos seletivos eficientes? E como o candidato pode se sair bem na entrevista? Continue a leitura e veja como cada processo tem a sua importância!   Entrevista: estratégia para o recrutador e para o candidato   A finalidade da entrevista de emprego é conhecer o candidato, descobrir habilidades e competências, confirmar se o perfil profissional está de acordo com a vaga de emprego e se as informações que constam no curriculum são realmente verdadeiras.   Dinâmica: ação e reação Talvez um dos motivos de maior tensão, a dinâmica em grupo não tem o objetivo de aterrorizar ninguém, pelo contrário. O maior intuito dessa metodologia é conhecer o candidato em ação: como serão suas atitudes diante de alguma situação cotidiana ou problema. É nesse momento que o entrevistador consegue perceber, conforme o objetivo da vaga, como o profissional apresenta seu caráter, como interage com os colegas ou como responde diante de uma situação de pressão.  A criatividade, o poder de liderança, a maneira que o futuro colaborador interage em equipe e coloca, claramente, habilidades e competências em prática fazem toda diferença.   O foco da dinâmica   Geralmente, as dinâmicas são desenvolvidas com base em estudo comportamental e aplicadas de diferentes formas, podendo ser individual ou em grupo, o importante é ir de acordo com a proposta da empresa e alinhar com o cargo que está disponível.   Essa é a diferença entre a entrevista e a dinâmica: ambas metodologias são importantes e, em alguns casos, complementares, porém, como citado acima, tudo dependerá do objetivo que a empresa tem e do perfil que o recrutador busca para fazer parte de sua equipe.   Entrevista e seleção: o que não pode faltar?   Agora que você já sabe a diferença entre dinâmica e entrevista, leia abaixo as informações cedidas pela analista de negócios e especialista em gestão de pessoas da Netspeed, Dhara Tozetto. Acompanhe!   O que não pode faltar na entrevista?   Para avaliar características e habilidades, não podem faltar perguntas fundamentais que analisem se o candidato possui o perfil desejado para a vaga. É muito importante que o entrevistador perceba as motivações e as razões de o candidato buscar fazer parte do quadro de colaboradores da empresa. 

Pensando, agora, pelo lado de um candidato que teve seu currículo selecionado e foi chamado para uma entrevista de emprego, o que não pode faltar são estas dicas: 

✔️ Pesquisar sobre a empresa, saber quem são os clientes e qual é o principal produto ou serviço 

✔️ Chegar ao local ou entrar na chamada de vídeo (em caso de entrevistas feitas remotamente) com uns cinco minutos de antecedência 

✔️ Não somente responder às perguntas do entrevistador, mas também fazer perguntas e se mostrar realmente interessado na vaga 

✔️ Agir com naturalidade, manter contato visual e responder de forma calma    Como construir uma entrevista estratégica?   Para a construção de uma entrevista estratégica, o primeiro passo é criar um roteiro com perguntas chave, algumas perguntas devem sempre ser feitas para que o entrevistador consiga analisar o comportamento e o perfil do candidato, assim como analisar também a veracidade das informações colocadas no currículo.  

É importante que o entrevistador “quebre o gelo” nos primeiros momentos da entrevista, trazendo mais tranquilidade e naturalidade à conversa e, dessa forma, faça com que o candidato esteja mais à vontade e não se esqueça de passar alguma informação importante por conta de nervosismo. 

Na etapa de entrevista, é essencial que o candidato entenda quais são as expectativas da empresa, assim como, quais serão as atividades desenvolvidas no dia a dia. A empresa precisa encontrar o candidato ideal para a vaga, e o candidato precisa também se identificar com a empresa e com a função que exercerá.   Como escolher o melhor candidato? A escolha do candidato ideal para determinada vaga é algo que vai além da etapa de recrutamento, ou seja, é um processo que tem início logo que a empresa identifica a necessidade de uma nova contratação. Dessa forma, é preciso, antes de tudo, entender a vaga, desenhar o perfil do candidato e alinhar as expectativas. 

Além disso, é preciso escrever o anúncio da vaga de forma clara e objetiva, ou seja, é necessário que o candidato entenda quais são os requisitos, quais são as atividades da vaga etc. 

É importante também que o RH faça a triagem dos currículos recebidos, separando quais são os perfis que mais se enquadram na vaga, além disso, é essencial que sejam aplicados testes assertivos a fim de avaliar as competências necessárias.   Como evitar enganos na hora de contratar?     Contratações erradas afetam toda a estrutura organizacional e causam prejuízos, fazendo com que a imagem da empresa seja prejudicada e a produtividade das equipes caia.     Assim, para que sejam evitados enganos nas contratações, é importante que os processos de recrutamento e seleção sejam organizados e planejados. Desde o alinhamento das expectativas em relação ao candidato ideal para a vaga até os testes de competências técnicas, todo o processo deve ser feito com toda a atenção.     Agora é a vez do candidato à vaga!   Como se comportar em uma entrevista? 

Quanto ao entrevistado, o ideal é que ele se comporte da maneira mais natural possível. É importante que ele demonstre interesse, que pesquise sobre a empresa, que faça perguntas. 

Ser pontual é essencial, assim como ser sincero e não esconder suas limitações. Uma dica importante para o entrevistado é que ele tenha cuidado com suas redes sociais, vale lembrar que seu comportamento on-line pode ser avaliado. 

  O que colocar no currículo? 

O currículo do candidato deve ser breve e, ao mesmo tempo, conter as informações importantes, tais como, dados pessoais, cursos e capacitações relacionados à vaga desejada, últimas experiências profissionais e resumo das atividades realizadas. 

É importante que o currículo contenha as informações necessárias para que o recrutador identifique se o candidato atende ou não às exigências da vaga. 

Currículos longos demais não são indicados, uma vez que se tornam prolixos e dificultam a localização de informações importantes. 

  É importante enaltecer as habilidades? 

Não é tão simples quanto parece reconhecer os próprios pontos fortes, e é extremamente importante saber enfatizar essas habilidades.  O ideal é que o candidato mostre ao entrevistador que tem autoconhecimento e sabe listar alguns pontos fortes importantes para a vaga.  

Salientar alguns pontos fortes é melhor do que fazer uma lista imensa deles. Uma dica importante é listar, também, alguns pontos fracos, dizendo o que está fazendo para melhorá-los, em vez de dizer que o perfeccionismo ou excesso de dedicação são seus pontos fracos. Ser sincero vale mais do que listar um milhão de habilidades. 

  Como evitar o nervosismo? 

Dominar o nervosismo é essencial para ir bem em uma entrevista. Para o candidato que se inscreveu em uma vaga e que, realmente, atende aos requisitos dela, é importante ouvir atentamente às perguntas feitas pelo entrevistador e exemplificar usando casos reais da vivência profissional.  

Sair cedo de casa para evitar imprevistos no caminho e chegar ao local com antecedência, se preparar para a entrevista, fazer uma breve pesquisa sobre a empresa, sempre dizer a verdade são dicas imprescindíveis para manter a calma durante a entrevista.  

A sinceridade, tanto no preenchimento do currículo, quanto no momento da entrevista são a base para que o candidato se destaque. 

 

... ... ... Agora é só caprichar na hora de mapear as estratégias e colocar em prática as orientações da especialista.   ... ... ... Por: Vanessa Mandarano Participação: Dhara Tozetto Revisão: Beatriz Baptista Arte: Lucas Loreto Edição de áudio: Rosangela Diniz