Novas regras para multas no eSocial: entenda o que muda com a Portaria MTE nº 1.131/2025

22 de julho de 2025 • 6 min de leitura

Empresas de todos os portes precisam redobrar a atenção: as penalidades no eSocial relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST) foram atualizadas. A Portaria MTE nº 1.131/2025, publicada em 3 de julho, trouxe mudanças significativas que afetam diretamente a rotina de envio de eventos no sistema.


Leia a íntegra da Portaria aqui.


O que mudou na prática?


A atualização altera o artigo 81 da Portaria MTP nº 667/2021, com dois focos principais:

Estabelecimento de valores atualizados para multas;

Definição de critérios objetivos de cálculo, com base no número de trabalhadores envolvidos.


Além disso, foi adotado um modelo de cálculo mais previsível, com valores de referência progressivos. A medida busca incentivar a regularização preventiva e ampliar a transparência durante as auditorias fiscais.


Novos valores das multas


  • Multa mínima: R$ 443,97
  • Adicional por trabalhador afetado: R$ 104,31
  • Valor máximo por infração: R$ 44.396,84

Em caso de reincidência ou desacato: a multa pode ser dobrada


Alívio para infrações antigas: para irregularidades entre 1º de janeiro de 2020 e a data de publicação da nova norma, será concedido desconto automático de 40%, mesmo sem correção espontânea.


Impactos diretos no envio de eventos do eSocial


As penalidades agora têm valores claros e pesados, especialmente em caso de erros ou omissões nos seguintes eventos:


  • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT): multa de até R$ 98.484,45
  • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
  • S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho: multas entre R$ 3.368,43 e R$ 336.841,70, conforme a gravidade

Também estão sob maior fiscalização:


PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): R$ 634,00 a R$ 6.304,00

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional): R$ 378,00 a R$ 3.782,00


E agora, o que sua empresa deve fazer?

É hora de agir:


  • Rever processos internos de SST
  • Atualizar sistemas de gestão e envio de eventos
  • Capacitar equipes e parceiros envolvidos
  • Garantir o cumprimento rigoroso de prazos

A conformidade com o eSocial vai além da burocracia — é uma estratégia de proteção jurídica, financeira e humana.




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com informações do Jornal Contábil