Uma reclamatória trabalhista é uma ação judicial movida por um trabalhador (ou ex-trabalhador) contra seu empregador (ou ex-empregador) para reivindicar direitos trabalhistas que ele acredita terem sido violados. Essa ação pode ser iniciada durante ou após o término do contrato de trabalho e abrange uma variedade de direitos, como verbas rescisórias, horas extras, adicionais, reconhecimento de vínculo e indenizações.

A Justiça do Trabalho e o eSocial

A Justiça do Trabalho é responsável por julgar os processos trabalhistas, e apenas os processos que tramitaram nesse juízo devem ser informados no eSocial. Acordos e decisões de outros órgãos, como câmaras arbitrais, não são reportados no sistema.

Informações Relevantes para o eSocial

As informações a serem declaradas no eSocial em relação aos processos trabalhistas incluem:

• Dados cadastrais e contratuais do vínculo;
• Bases de cálculo para recolhimento de FGTS, contribuição previdenciária e IRRF;
• Informações que são declaradas na DIRF.

Legislação Pertinente

A legislação relevante para a reclamatória trabalhista no eSocial inclui a Instrução Normativa RFB Nº 2005/2021, que estabelece a data de início da obrigatoriedade do envio das informações, e a Instrução Normativa 2.147, que define a data como 1º de outubro de 2023. A Instrução Normativa 2.110/2022 trata das bases legais para recolhimento previdenciário.

Eventos do eSocial para Reclamatória Trabalhista

O eSocial possui sete eventos específicos para o registro de processos trabalhistas:

• S-2500 - Processo trabalhista: Evento principal para informações cadastrais, contratuais e bases de cálculo.
• S-2501 - Informações de Tributos decorrentes de Processo trabalhista: Informa valores devidos e bases de cálculo de IRRF e contribuições sociais.
• S-3500 - Exclusão de eventos - Processo trabalhista: Exclui eventos enviados incorretamente.
• S-5501 - Informações Consolidadas de Tributos de Processo trabalhista: Retorno do eSocial com informações sobre tributos apurados.
• S-5503 - Informações do FGTS do trabalhador em Processo trabalhista: Retorno com informações sobre o FGTS.
• S-8200 - Anotação Judicial do vínculo: Utilizado pelo Poder Judiciário para anotar o vínculo empregatício.
• S-8299 - Baixa Judicial do vínculo: Utilizado pelo Poder Judiciário para anotar a baixa do vínculo empregatício.

Prazos e Penalidades

O prazo para envio do evento S-2500 é até o dia 15 do mês subsequente à data da decisão judicial ou acordo. O não cumprimento do prazo pode gerar multa.

Por: Ricardo de Freitas

Fonte: Jornal Contábil