Empresas se antecipam à Reforma Tributária e ampliam contratação de profissionais especializados

A expectativa em torno da implementação da Reforma Tributária, com início previsto para 2026 e transição até 2033, já começa a movimentar o mercado de trabalho. Levantamento realizado pela consultoria Robert Half revela que mais da metade das empresas (53%) planeja reforçar suas equipes com pelo menos três novos profissionais para lidar com as mudanças no sistema tributário.

O cenário se mostra especialmente dinâmico entre as grandes corporações, onde 58% pretendem contratar no mínimo três pessoas, e um terço delas fala em até cinco novas vagas. Já nas pequenas e médias empresas, a previsão gira em torno de duas a quatro contratações. Entre os perfis mais procurados estão analistas contábeis e tributários, advogados especializados em tributos, profissionais de compliance fiscal e especialistas em sistemas ERP.

Contabilidade em alta: setor sente primeiros reflexos da transição

Escritórios contábeis lideram o movimento de contratação, impulsionados pela complexidade do período de transição, que exigirá a apuração paralela dos tributos atuais e dos novos – a CBS e o IBS. A previsão está no texto da Lei Complementar nº 214/2025, que regulamenta parte da reforma.

Escritórios de advocacia também reforçam equipes

A movimentação não se limita ao setor contábil. Escritórios de advocacia com atuação tributária também estão contratando. O foco principal está na área consultiva, que ganhou relevância com a necessidade das empresas entenderem, antecipadamente, os impactos da reforma em suas operações.

Rumo a uma corrida por talentos especializados

Com a aproximação do novo modelo tributário, cresce a urgência por qualificação técnica e adaptação tecnológica. A partir de 2026, empresas de todos os portes deverão operar com novos parâmetros fiscais, exigindo conhecimento prático sobre o IBS e a CBS, além de ajustes nos sistemas internos e nos processos de escrituração.

Especialistas alertam que a “corrida por talentos” pode se intensificar à medida que o cronograma avança, tornando ainda mais desafiadora a tarefa de contratar profissionais prontos para atuar nesse novo cenário.

Preparação antecipada é diferencial competitivo

A tendência é clara: quem se preparar desde já terá vantagem. A demanda por especialistas em tributação e tecnologia voltada à área fiscal deve crescer de forma contínua nos próximos anos. Além disso, o investimento em capacitação e tecnologia é apontado como estratégia-chave para lidar com a escassez de mão de obra.

Empresas que enxergarem esse movimento como oportunidade, e não apenas como obrigação legal, poderão transformar a reforma tributária em vantagem competitiva.

com informações adaptadas - Diário do Comércio

por: Portal Educação