De acordo com pesquisa realizada pela Ticket, marca da Edenred Brasil de vale-refeição e alimentação, 56% dos profissionais brasileiros nunca contaram com apoio psicológico ou psiquiátrico. Vale destacar que o levantamento foi feito com mais de 500 pessoas na primeira quinzena de julho deste ano.

Os outros 45% que já se consultaram com especialista, tinham a seguinte variação de periodicidade por consulta, segundo o estudo:

• 22% o fizeram no último ano;


• 5% nos últimos 24 meses;


• 4% recorreram a ajuda nos últimos 36 meses;


• 13% há mais de três anos.


• Justificativas para não recorrerem ao apoio especializado

De acordo com a diretora de recursos humanos da Ticket, Tatiana Romero, o tema saúde mental ainda é um tabu para muitas pessoas, principalmente no universo corporativo.

Diante disso, as justificativas para os trabalhadores não recorreram ao apoio especializado, estão:

• 35% disseram não ter certeza se precisam;


• 18% revelaram que o plano de saúde não cobre sessões de terapia e/ou consultas com psiquiatras;


• 18% têm receio de sofrer algum tipo de preconceito no trabalho;


• 30% afirmaram não precisar de qualquer apoio.

“É importante que as empresas criem um ambiente acolhedor para que os profissionais tenham segurança em demonstrar suas fraquezas emocionais e pedir apoio”, diz Romero.

Por que investir em saúde mental?

De acordo com o levantamento, 55% das empresas não oferecem aos profissionais sessões de terapia ou benefícios relacionados à saúde mental.

Diante dessa situação, 25% dos trabalhadores têm de desembolsar até R$ 500 destinados a tratamentos e apoio psicológico.

“Esses resultados são um alerta para as empresas avaliarem os benefícios que oferecem aos funcionários e considerarem a importância das iniciativas voltadas à saúde mental, uma vez que o equilíbrio emocional das pessoas também está diretamente ligado à produtividade no trabalho”, diz Romero.

Ao serem questionados sobre quais benefícios gostariam de receber tendo em vista o bem-estar e a saúde mental, os entrevistados elegeram:

• 53% escolheriam cuidados com a saúde, como o convênio;


• 50% mencionaram as sessões de terapia;


• 39% descontos com academias ou outros para prática de atividades físicas;


• 19% ações de descompressão da empresa (como sessão de meditação em grupo, disponibilizar um espaço para um cochilo, jogos de mesa, etc);


• 16% palestras e rodas de conversa sobre temáticas relacionadas à saúde mental;


• 9% bloqueio de agendas corporativas (dias sem reunião, bloquear horário de almoço, etc).

Com relação aos fatores mais importantes para garantir o bem-estar e a saúde mental no trabalho, os entrevistados apontaram:

• 58% optam pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional;


• 48% mencionaram o equilíbrio entre volume de trabalho e salário recebido;


• 34% disseram a boa relação com colegas de trabalho;


• 31% responderam a boa relação com o gestor imediato.

“Quando comparamos os diferentes perfis que estão atuando no mercado de trabalho atualmente, os profissionais mais jovens tendem a apresentar um comportamento diferenciado em relação às gerações anteriores. Eles naturalmente prezam pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, principalmente por buscar mais estabilidade emocional e saúde mental”.

Romero ainda acrescenta dizendo que “somado a isso, acabamos de passar por um período de pandemia que diminuiu a segregação entre o trabalho e os cuidados pessoais, o que potencializou essa prática”.

 

 

Com informações da Exame

 

 

Fonte: Portal Contábeis